CIS理论作为企业管理理论中的重要内容，己经形成了比较完善的理论体系，而高等教育领域内对CIS理论的关注时间不长，实践和研究相对较少。高校在UIS理论上的研究与推广本身也存在着先天不足，国内多数学者主要是传播美国和日本的CIS理论、个案，CIS的实施也就缺乏中国特色，CIS理论的本土化程度较低，由于在UIS理论方面，基本借鉴、移植和改造企业CIS理论成果，并未在高校品牌形象塑造的研究范围内有西宁cis设计更多的创新。再加上UIS理论的创立又是处于新生儿状态，尚未被广泛认同和采用，对于UIS的应用及实施就更加地缺乏系统性和规范性，始终没有上升到成熟理论的高度。

2　UIS与CIS的相异性(1)组织类别的差异性。实质上，大学与企业的差异是显而易见的。企业的产品或加工对象是实实在在的物或有形的服务，产出西宁cis设计物是凝固的、物化的财富；而大学“加工”或“生产”的产品是人，产出品是以人为载体的精神财富或科研成果，是富含知识因素和创新能力的人才“产品”和科学技术。

二、UIS理论上的不足与实践阻碍探析1　U西宁cis设计IS理论上存在的不足目前，高校乃至学术界都还没有对UIS理论进行系统深入的分析和研究，UIS理论在一定程度上还存在对CIS的粗糙模仿，没有完全把握UIS针对于高校自身实情的客观规律。

CIS全称是Corpor西宁cis设计方案包括哪些ate Identity System，即企业识别系统或企业形象设计系统。其含义是运用整体传递系统，将企业经营观念与精神文明及时传递给社会公众，以塑造良好的企业形象，赢得消费者对企业的认同感，从而提高企业的市场竞争能力。

声明：文章及图片来自网络，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有。如涉及作品内容、版权和其他问题，请立即与我们联系，我们将在第一时间删除内容！