cis是一种工具，是为了保持企业在各个方面的一致性，cis是一种进行形象管理的工具，不是品牌本身。如今很多的企业依然在使用cis设计来进行企业形象的管理，cis设计是来保持企业标识使用的一致性和正确性。

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颜色运用过的话有时会造天津cis设计成企业形象天津cis设计的弱化，企业特征的不具体性。运用色彩的心理因素将单一色彩集中突出行业特点，强化与其它行业不同的形象特征，以便识别认同。例如可口可乐、中国移动、银行类设计等其企业形象均别具一格，个性化突出，有效地获得了大众的认同。

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第一,有利于传播学术会议精神内涵、打造学术会议品牌形象。VI以形象的视觉形式传达会议内容,宣传会议精神,在学术会议中使用VI,能够将该会议与其他活动区分开来,同时又能凸显该会议的鲜明特质,确保该会议在学术活动中的独立性和不可替代性。

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这其中体现着“文化暗示”这一中国传统文化情结，VI视觉形象中，将传统的吉祥图腾，图形利用中国传统文化元素表现在VI设计中，往往能引起消费者的文化共鸣，它是国人与文化之间的感情纽带。而其中的美好寓意和灵巧的表现形式，可以更加便于大众记忆。而这一企业VI设计虽然其中环节还是有商业性，但正是将这样大众都耳熟能详的传统图腾，加以变形，趣味化的运用在企业宣传中。在笔者看来到更是文化产业。

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标准色标准色是企业明确一种或几种特定的色彩搭配做为企业专用色彩搭配，一般是挑选适用于本企业的色彩搭配，来体现企业的经营理念、文化等。使用色彩搭配传递企业理念，打造企业形象，使广大消费群体从色彩搭配的角度注意、认识、了解、信任该企业。做为企业或商品形象的标准色，应该是以符合目标消费群体的审美心态为基准。标准色并不全是单色使用，一般有下列这三种情况：①单色标准色。单色标准色强烈、刺激，追求单纯、明了、简洁的艺术效果。②复数标准色。复数标准色追求色彩搭配、对比的效果。以便打造特定的企业形象，提高色彩搭配律动的美感，很多企业挑选两种或两种及以上的色彩搭配做为企业标准色。③标准色+辅助色。有很多企业建立多色系统做为标准色，用不一样的色彩搭配差别集团公司与分公司，或各部门，或不一样类别产品。使用色彩搭配的差异性达到瞬间区分鉴别的目的，但有一种色是主要的。

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