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（三）文化宣传海报的应用　　企业文化又称为组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture）是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在工作中持有的价值观念。通俗点,就是企业在日常运作中的方方面面，也是团结企业员工、加强企业形象的重要元素。因此,在企业VI系统中设计出符合的本企业文化宣传海报,既可以传播企业理念，也可以加强客户对企业直观和感北京vi设计性的了解。

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标志的不正确应用规范【关键点北京】这一內容很普遍的是许多室内设计师便是很极端化的主要表现，比如出現极其挤扁，极其拉申，比较严重拆换颜色等，实际上大家都并不是二愣子，那样的不正确是不容易去犯，大量的不正确规范应当去主要表现这些较为很有可能产生的不正确，比如一些企业喜爱用截屏的方法应用logo，那麼在截北京vi设计屏后的应用一个是清晰度的难题一个是很有可能出現轻度的挤扁或拉申的难题，也有便是出現用键盘打字的方法自主组成一些广告词等的方法，这种全是企业实际中较为易犯的不正确，不必去规范很极端化的状况。此外标志在开展最少规范的情况下应当开展复印，用人眼观查标志的辨识度随后测算最少的规格，而不是在电脑上去拉一个规格。标志的独特应用自然环境还要考虑到在其中，比如当在北京包装设计根据不同的消费群体选择不同的审美表达显示屏上应用的情况下是能够 有独特的尺寸及其要求的清晰度比等，那样才能够 很清楚的规范到每一个应北京vi设计用自然环境。颜色应用规范颜色应用规范有一个普遍的错误观念便是，规范了知名品牌的颜色后就禁止使用了别的的颜色应用，这类一刀切的方法不是对的，应当多方面表明标志特殊情况，比如在加工工艺的完成的情况下出現的烫印，玫瑰金色等的情况下色调是受加工工艺限定的这类状况是容许出現的，又比如一些知名品牌常常会开展销售市场的营销活动，那麼在知名品牌颜色的基本上应当增加一个营销系统软件的颜色与知名品牌颜色的应用规范，全是很关键点的难题。知名品牌字体样式规范在开展知名品牌字体样式的规范的情况下应当标明字体样式的版权问题及其可商业的字体样式北京包装设计根据不同的消费群体选择不同的审美表达，还要说明标题字体，内文本体，广告字体各自应用什么字体样式，在递交vi的情况下这种字体样式的配件也应当一起递交并表明安裝方法等关键点难题。之上例举的实际上全是不大一部分的难题，依此类推大伙儿了解这一逻辑性就可以优化别的的难题了软件系统一般大家会再细分化出商务接待系统软件，新闻媒体系统软件，店面系统软件，这些，依据细分化的系统软件去做落地式的鉴别运用，这一內容就更细了，这儿先不做內容的详尽了，考虑到后边有更强的事例用来和大伙儿共享。下边再共享一些大家做的vi，是上边沒有提及的一些vi的规范內容

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