色彩是视觉传达中十分重要的组成部分。色彩整体的运用原则即“局部对比，总体协调”,也就是说，整体色彩效果应该是统一的，只有局部的、小范围的地方可以有一些强烈色彩的对比。在色彩的运用上，设计者可以根据主题内容的需要，分别采用不同的主色调。

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其次，VI并不是一成不变的，随着时代审美情趣的变化，VI系统需要不断更新升级。优秀的公司会在保持连贯性的基础上，推出更时尚更有亲和力的VI升级版，前面提到的可口可乐、肯德基就是这么做的。因此，如果企业有机会做大，就可以请更高层次的设计公司进行长春vi设计VI升级设计，他们有办法既保持VI的延续性，又拿出更好更新的方案来。所以说，企业尽可长春vi设计放心，不必追求一次设计包用百年，VI是可以不断升级调整的，具体到调整周期，一般而言，10年会需要调整一次。

海南三亚湾银苑度假村自1993开业长春vi设计以来， 既是三亚市的一家涉外宾馆， 又是海南省工行的一家培训基地， 由于市场定位、管理体制和管理制度的不规范， 不久就在激烈的市场竞争中败下阵来， 到1995年底已经是亏损额高达300多万元。面对这一困难局面， 海南省工行审时度势， 进行大刀阔斧的改革， 全面改组经理班子， 实行总经理负责制。面对经营状况恶劣和市场竞争激烈的态势， 管理层长春vi设计经过细致分析、精心策划， 适时地全面导入CIS, 牢固树立"以人为本"的经营思想， 狠抓内部管理， 在软件质量提高的同时， 该度假村建起了它的标志性建筑--会议中心大楼。大楼高三层， 建筑造型独树一帜， 设置了不同风格、不同布局的大中小会议厅和休闲健身房， 不仅布置、设施美观大方， 而且环境幽雅， 散发出浓郁的文化气息。随着CIS的不断深入长春vi设计， 2002年末度假村已经全面扭亏为盈。

留下的仅仅是一套漂亮的VI，对品牌的推广与传播是莫大的讽刺。这种表面化的涂脂抹粉似的VI从根本上偏离了VI的内涵，也背弃了它的历史使命。长春vi设计特点有哪些

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