在进行vi设计时，可以通过色彩给大众带来视觉冲击，表达企业文化定位。注意在进行企业vi设计时，标准色彩使用不要超过3种。

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（1） 对内重视员工--以人为本， 如马里奥特国际集团的企业精神说的那样"员工是最重要的资产""马里奥特承诺平等对待员工并为所有员工提供培训和晋升的机会". （2） 对外重视顾客--顾客至上， 如希尔顿集团的企业哲学那样"顾客--顾客是企业的生命", 为了保持高水平的顾客满意度， 我们不断地听取评估顾客意见。我们有一套处理顾客投诉的公平制度， 维护我们所在的各个国家的消费者权利

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（三）信息与理念的传递：通过统一的标志，来展现品牌的理念与所传递的信息，有利于消费者对品牌的认识与理解，使消费者可以更好地接受此品牌，提高消费者北京vi设计的接受程度并加深对品牌的印象。

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1.0版本是品牌早期通过明星代北京vi设计言的方式推广品牌信息，利用明星的人气为品牌提高知名度和形象，同时提升产品价值，增加消费者的信任度和购买欲。例如，美特斯·邦威于2003年聘请周杰伦为品牌形象代言人，周杰伦所具有的独特个性在较大程度上影响了消费者对该品牌的认知。

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最后,需进一步加深对整个应用系北京vi设计统内所包含内容的认知与了解,正如对传统VI基础设计和应用设计的继承与发扬,在新媒体的作用之下应用系统也发生了极为显着的变化。即企业的宣传不单纯是对企业自身的宣传,宣传所覆盖内容还包括企业内部文化及其相关工作流程。新媒体语境下,各种各样APP应用平台的推出,为其整体发展与进步提供了巨大的便利,成为企业形象树立和传播过程中必不可少的内容之一,极大程度上细化人们自身体验。

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