颜色运用过的话有时会造成企业形象的弱化，企业特征的不具体性。运用色彩的心理因素将单一色彩集中突出行业特点，强化与其它行业不同的形象特征，以便识别认同。例如可口可乐、中国移动、银行类设计等其企业形象均别具一格，个性化突出，有效地获得了大众的认同。

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可以说，一个没有文化的企业，是一个庸俗的企业，它在导入CIS战略系统过程中将因为缺乏自身独特的文化品质而无法确立自己在社会中的形象。

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例如某住宅小区新开服务好的品牌设计公司丨天津cis设计张的一家餐馆，在最初设计时对于餐厅内部色彩的选择和搭配过于随意，蓝色的墙面，大红的餐桌，黄色的餐椅。三原色混搭在一起杂乱不堪，餐馆的整体气氛极不和天津cis设计谐。开业后生意一直不好，于是求教于色彩学专家，对餐馆的色彩进行了新的调整，墙壁和桌面漆成了浅蓝色，以浅蓝色为主基调，以同类色为主进行搭配，整个环境显得清新明朗、轻松活泼。调整起到了很好的效果，用餐的人明显增多。但是问题也随之而来，人们在用晚餐后迟迟不走，严重影响了翻台。于是经过再次求教后将餐馆的主色调调整成明媚的橙色系列，顾客用餐时间明显缩短，有效地提高了翻台率。从这个例子我们看到了色彩的神奇之处。

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