可以说，一个没有文化的企业，是一个庸俗的企业，它在导入CIS战略系统过程中将因为缺乏自身独特的文化品质而无法确立自己在社会中的形象。

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为了统一和提升企业形象，使CIS品牌设计满足社会价值观的要求，企业必须进行形象管理和形象设计。

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参加过2000年汉诺威世博会的人，肯定不会忘记那个变幻莫测，灵动飘逸的标志(图3)。汉诺威世博会聚焦于人类、自然和技术三者之间的关系，在 21世纪的门槛上 ，向全世界提出了社会和谐的课题。大会会徽征集工作从 1994年开始。与以往不同的是，包括来MetaDesign的ErikSpiekermann在内的九位德国知名设计师共同题名了一批名不见经传但才华横溢的年轻设计师加入徽标征集活动，以体现新世纪的新观点、新视野以及对未来的想象。天津cis设计根据主办方的要求，这个标志必须是：反映主题、独特性强、造型简洁而不乏深意、适用于印刷、动画制作、网络等多种媒质、可任意放大或缩小、能与 “Expo2000推荐900套国内外顶尖天津cis设计大合集Hannover”的标题字样协调结合。

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第二,有利于与会人员沟通交流、构筑学天津cis设计术互通的桥梁。参加学术会议的与会人员来自五湖四海,相互间大多并不熟识,鲜明的会议VI能够在短时间内缩短彼此间的距离感和陌生感,为双方的沟通交流扫清障碍,通过主题学术交流,增进相互友谊。

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