从行业视角到消费人群，到人才结构，组织架构来看，传统结构是功能定义、交互设计、视觉设计、品牌运营，现在变成了产品设计、交互设计、视觉设计、运行设计和品牌设计，因此，数字化产品中结构是最重要的。所以，我们能看到结构是不断成熟的过程，在新兴数字领域里，结构、内容和机制是三大重点。由此可产生一个稳定的三角关系（图3），结构的决策型设计是解决业务与产品拟合问题，内容的沟通型设计是解决信息与品牌传播有效性问题，机制的策略型设计是解决用户与数据持续性运作问题。

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我们都知道耐克的口号：Just Do It。但是你知道他们的使命宣言吗？耐克的使命是：“ 为世界上的每位运动员带来灵感和创新 ”。您到处都能看到耐克的使命。他们专注于所有使用耐克产品的运动员，成为自己最好的运动员。该公司已经建立了这样的声誉和品牌追随者，从而能够提高目标以适应每个“身体”。在为您的企业打品牌时，请北京vi设计从小做起，并记住首先关注目标受众。随着时间的流逝，您的品牌忠诚度可能会增长到足以扩大您的覆盖面。让我们退后一分钟。在制定品牌使命声明之前，请先检查您是否真的致力于确定确切消费者的第3步。这是所有流程中最重要的品牌建立流程之一。在为您的企业打上品牌商标时，请从小做起，请记住首先关注目标受众。

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4、人性化的原则VI设计的人性化就是指技术与人北京vi设计的关联要做到和谐统一性。说的通俗易懂一点便是，企业要按照用户的消费习惯，来开展VI设计，保证VI设计的每个功能层面都能符合用户的心理需求。此外，人性化不但表现在消费者的身上，也表现在内部员工上，利用人性化的企业理念，能够激发起员工的积极性，对企业的帮助是非常大的。5、民族性的原则有很多成功出彩的VI设计都少不了开民族文化的支持，在我们国家，传统民族文化类型众多，有服饰文化、餐饮文化、生活方式、建筑风格等，都能把它用作企业形象打造的参照物。6、严格管理原则企业VI设计的过程中务必遵从严格管理原则，只有如此，才可以激发员工的工作士气，纠正员工的不良习惯，让企业的特色文化精神传承下去，让企业拥有很好的凝聚力。7、审美性原则人们都喜欢追求美的东西，美好的事物总是容易被人赞颂。企业VI时，也务必要符合审美标准，这里的审美不仅仅就是指外在的结构美，也包括VI系统的内涵价值。所以，如果有企业VI设计方案需求的话，那么，以上的这些原则是一定要遵守的，只有如此才可以做到更好的效果。

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