而品牌设计是没有具体标准的，因为每个人的生活背景、想法及审美都是不一样，而且项目的情况也不一样，所以很多时候设计师都会面临众天津vi设计口难调，不知所措的情况。我认为品牌设计行业缺少一个标准去引领设计师作业、引导客户，让我们的创意更好的得到采纳，并且执行。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛1943年在《人类激励理论》论文中首次提出马斯洛需求层次理论。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。本书对我的影响很大，深深受到了启天津vi设计发，品牌设计不是也如此吗？就如同一个人一样，从低到高不断的满足不同层次的需求。

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设计vi的三大原始方法 ——餐饮公司vi设计一个企业的vi设计要是没有很抗压强度的独具特色，是没法吸引住到止标消费者的，就没有办法在诸多品牌中让各位熟记，便会大大增加企业在品牌宣传中所付出的广告费用，让本身品牌在市场突破中非常的被动化，因此 在初期的vi设计中我们就要耗费巨大的精力去设计与探索，接下来就为各位列举vi设计中vi设计的相关的技巧。1、提炼出企业背后文化许多品牌，尤其是那些具备相历史的品牌，我们在vi设计的过程中就要把这一块的优点最大限度的发掘出来，不容忽视之，是因为一个品牌的传承注重的便是过去，现在，未来，如果有以往的经典故事，肯定是要把他嫁接到现在企业品牌当中，如此才能够更加好的打造符合自身的vi独具特色。2、提炼出创始人背后文化许多品牌主的创始人是很有故事性，当创始人的光环超过企业文化的时候，我们设计师在设计vi的过程中就要去考虑到把最大的光环呈现出来，是因为这才是品牌的核心优势，他能起着吸引力的创用，一边是能够把品牌天津vi设计内部员工团结一起，一边是消费者对创始人的信仰力，如此就可以从内到外达成一致，各位便会拥戴于这个品牌3、提炼用户背后文化最厉害的vi设计技巧便是提炼出用户背后的文化，去寻找一个能够象征他们属性的一种视觉语言及其文化，这样的vi便会类似一种图腾，因此 人一见到便会一瞬间增进亲近与归属感，消费会感觉这就是属于他们的品牌，拥戴你就是拥戴他们自己的，因为你的品牌文化和他的内心是完全统一的，也就是你象征了他们。

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