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3、 成功的VI设计，是晋升公司竞赛力的要害一个杰出的公司或许品牌形象，一旦在消费者头脑中扎下了根，所发扬出的能量几乎无法估量；杰出的公司形象在赢得我们好感的一起，简单顺利开展全部新作业。当然，成功的天津vi设计视觉设计不是轻而易得的，需求奠定多年的职业经历，具有精准的战略剖析才干，在此基础上提炼得来的象征及系列设计，才干对公司或品牌真实起到增值的效果。增强公司品牌在传达过程中的竞赛力和感染力，是公司形象和品牌形象耐久安稳开展的重要因素。例：1956年，美国世界商用IBM机器公司是世界上榜首家导入CI的公司，从此蓝色伟人进入了一个新的境地，其无穷成功将公司界也带入了一个新的年代；中国广东的“万事达”保健品公司，为了翻开销路，进行CI策划，施行CI战略后的“万事达”更名为“太阳神”，VI的标准化和一致形象功用，使公司敏捷在商场上建立了旗帜明显的和运作标准的公司形象，很快被消费者认知和认同，变成职业中的抢先品牌；美国耐克公司在创业前期为自个品牌定了一个方针，无论是将nike的象征印在T恤衫上、帽子上、书包上天津vi设计，仍是专门设计用来进行平常健身跑步的鞋上，都应该代表着杰出与诺言。这正是耐克为啥几年时刻便逾越阿迪达斯、锐步荣登世界榜首运动品牌的缘由地点。别的一些知名公司，如可口可乐、BP、联合利华、INTEL以及中国的海尔、联想等，它们经过整个品牌视觉形象的改观和精心策划，推进了公司品牌文明的全体前进，给人以全新的视觉形象，然后取得非常好的商场份额和赢利。

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中国vi设计现状在中国，VI设计还是一个相对陌生的词。我们经常看到一些招聘广告写着：招聘界面美工、界面美术设计师等等。这表明在国内对VI的理解还停留在美术设计方面，认为VI的工作只是描边画线，缺乏对用户交互的重要性的理解；另一方面在软件开发过程中还存在重技术而不重应用的现象。许多商家认为软件产品的核心是技术，而UI仅仅是次要的辅助，这点在人员的比例与待遇上可以表现出来。 但这不是UI设计真正的价值体现，只是VI设计发展的一个必经过程。我们以物质产品手机行业为例，当手机刚刚进入市场的时候不但价格贵的惊人，而且除了通话以外没有什么其天津vi设计他功能。由于当时的主导是技术，所以大家都把精力放在信号、待机时间、寿命等方面，对于产品的造型，使用的合理性很少关心。对于一些品牌推广，现今随着计算机硬件的飞速发展，过去的软件程序已经不能适应用户的要求。软件产品在激烈的市场竞争中，仅仅有强大的功能是远远不够的，不足以战胜强劲的对手。幸运的是在国内一些高瞻远瞩的民族企业已经开始意识到VI给软件产品带来的巨大卖点了，例如金山公司的影霸、词霸、毒霸、网标，由于重视VI的开发与地位，才使得金山产品在同类软件产品中首屈一指。我们不得不承认现阶段中国在很多领域都与西方发达国家有相当大的差距，如何赶上并超过他们是我们这代人肩负的历史使命。软件产品领域不象物质产品那样存在工艺、材料上的限制，软件产品核心问题就是人。提高软件VI设计师个人能力减小人员上的差距是中天津vi设计国VI发展首要关键的问题。目前国内各院校还没有设立相对健全的VI设计专业，所以提高UI设计师能力关键在于提供一个良好的学习与交流的资源环境。国内已经有很多交流设计网站，介绍工业设计、平面设计、服装设计、绘画艺术、多媒体flash等，但是VI设计一直没有受到应有的关注，仅仅被放在数码设计或者平面网页设计的一个栏目里，这仅有的资源对培养优秀的设计师是不够的，必须有一个信息快捷、资源丰富、设计水平一流、专业权威的VI设计学习与交流的地方才能适应日益发展的VI设计师们的需求。

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