归根到底，不实现企业文化上的超越，人们的行为就很难发生根本f生的变化。然而，我们也有理由相信，在经济高速发展的今天，我国企业一定走出CIS的误区，步入良性发展的坦途。当今世界，经济全球化趋势日益明显，我国经济也在逐步同世界市场接轨，这就要求企业积极导人CIS策略，以适应企业外向化发展。这是企业导入CIS的动力机制之一。我们还应看到，成功导入CIS，还能使企业形成团结、和谐、宽松的内部环境，增强员工的自信心、自豪感，强化员工的主人翁意识，从而增强企业的凝聚力。只要我们付出长期艰苦的努力，我国企业的整深圳cis设计体形象就―定会得到稳步提升。

摘要：在对CIS、UIS的基本内涵以及UIS理论的创立历程进行梳理的基础上，对CIS与UIS异同性进行了比较，对UIS理论上的不足与实践中存在的阻碍进行探讨，提出高校在导入和实施UIS过程中需要把握的原则。关键词：CIS、UIS；高校；形象识别系统

(2)高校自身观念与行深圳cis设计为上的局限。虽然我国已经进行了高等教育的重大调整和管理体制的转轨，特别是近年高校大幅度扩招后，高等教育由精英型教育向大众型教育快速过渡，但是高校自身思想意识、行动上的缓慢跟进仍然是阻碍UIS发展的重要因素。这种局限性主要体现在学校领导和员工两深圳cis设计个层面。

它是以商标的造型与色彩计划为核心，将企业的经营理念、管理特色、社会使命感、商品设计、包装规格与产销策略等含义的信息传达给企业周围的人，以深圳cis设计哪家专业塑造良好的企业形象，使大众对企业产生一致的认同感和价值观，赢取社会大众信赖与肯定。

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