以广州大厦为例， 酒店十分重视核心管理干部的培训， 曾多次组织部门总监以上高管人员， 前往瑞士、新加坡等地酒店进行考察或短期培训， 学习先进的管理经验。培训结束须写出专题研究报告， 由总经理 为首的考核委员会进行评估， 并作为晋升依据。在普通员工培训方面：采用"传、帮、带"和集体授课的形式， 促使员工服务态度、服务技能的标准化， 每天由上级主管对员工进行考核评分， 每月对"传、帮、带"技能考核的分数汇总， 作为员工奖惩的依据。同时， 为了防止出现公报私仇的现象， 员工若认为考核所得分数与自己表现不符， 可以去更上一级部门领导处申诉， 并且由天津vi设计总经理办公室进行调查， 如情况属实， 则对员工进行加倍奖励， 并对失职的主管加倍惩罚， 以维持考核的公平性和透明度。

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五、结语　　具有统一的手作工艺视觉识别系统能提升消费者的品牌忠诚度，在标志的设计上选用了与手作工艺特色最为搭配的中国传统元素，而没有盲目的选择市场上普遍的设计风格与形式，有利于提高店铺的影响力，消费者对店铺的忠诚度，推动手作工艺的传播。将中国传统元素运天津vi设计用到设计中在为传播手作工艺和中国优秀的传统文化上，具有创新精神。

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首先创建一个品牌竞争对手电子表格进行比较。耐克在品牌使命上走得更远，在声明中添加了脚注：“ 如果有身材，那么您就是运动员 ”。考虑这样的免责声明，目标受众的范围有多大！然后，回答这些基本问题。竞争对手天津vi设计是否与跨渠道的消息传递和视觉识别一致？竞争对手的产品或服务的质量如何？竞争对手是否有  客户评论或您可以阅读的社交评论？竞争对手以何种方式在网上和线下营销他们的业务？建立品牌的最大目标之一就是与竞争对手区分开来。说服客户从您那里购买产品！

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品牌主要是面临消费者，重视视觉效果体验和与客户的沟通交流，因此，剖析产品，使客户定位精确是不可缺少的，假如它是一个创业初期，自身的品牌在市场上都还没站住脚，那么最好是剖析同一类产品也做市场调研和剖析，如产品领先者，其它同样的具备竞争力的品牌的卖点、优点和缺点，唯有认识这些内容，才能够从宏观层面科学掌握品牌维规划，最后达到甚至于超出预期的效果。三、设计开发阶段在了解了品牌的每个因素和市场情况过后，就可以逐渐开始设计开发了，最先要透彻地掌握企业的经营理念和核心价值，随后相结合vi设计的特点，再把两者之间结合起来，把设计师的创造力和想象力和企业管理者的合理意见合为一体。四、修订阶段品牌vi设计后有可能多多少少会出现一些存在的不足，但也要开展修改，这就要更多的人去调研和征求意见与建议，比如，在企业高级职员相互之间做一个简单的调研，以得到真实的意见反馈，在测试vi设计品质时，还需要对小问题开展全面的修改，以确保vi设计的完整性和完美性。总而言之，企业文化品牌VI设计方法也无需耗费很多的时间和人力，但它是最重要的一部分，是因为这个专业的、合适的VI品牌是中国优秀传统企业的起步标志之一。

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