6 VI 设计在企业文化当中有效性要求　　VI 设计在企业文化当中的有效性跟实施性有一些相似之处，但是又区别于实施性，VI 设计是一个统一企业文化，解决问题的关键，但是在真正的企业文化当中，有效性的实施和开展更是问题的关键所在。VI 设计在企业文化当中有效的推行运用并且能够发挥好树立良好企业形象的作用，必须要在策划的时候根据企业的自身情况，确定企业市场营销的地位，确定准确的形象定位，制定出发展规划，协助企业导入 VI 设计和应用系统，成功地塑造企业对外的形象。然而有些企业是对自己的定位过高，在有效地实施过程中不切实际，最后导致有效性过低。正确引导企业开展确定市场定位，正确导入 VI 设计系统，才能够让企业文化合理的展现在社会大众面前。

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企业形象是企业自身重要的无形资产， 因为它代表着企业的信誉、产品质量、人员素质等等，良好的企业形象不仅能给企业带来良好的社会效益同时还能给企业带来良好的经济效益。 世北京vi设计界名牌“可口可乐”，其标志身价 359．2亿美元，是其年营业额的两倍。 知名企业的有形资产和销售额与无形资产之间的巨大差额令众多企业家怦然心动， 因此塑造企业形象， 实施企业名牌商标战略便逐渐成为有长远眼光企业的长期战略。

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