1.明确经济型酒店的经营目标：企业的目标是企业奋斗的方向， 是企业员工群体意志的象征， 也是实现企业价值观的动力， 因此没有目标的企业是没有希望的企业。国际知名的酒店业巨头都具有特色鲜明且明确的目标， 如四季酒店集团的目标为："我们目标明确， 对酒店服务业务心无旁骛， 并以质量为重。无论我们所管理的酒店、度假村及会所式住宅坐落何处， 我们的目标都是要是四季集团成为举世公认的最佳酒店管理机构"因此作为处在盘整期的经济型酒店来说， 必须明确的制定出确实可行的酒店最终目标， 并在不同发展阶段制定出相应的阶段性目标。

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在品牌营销的今天，没有VI对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和士气的低落。　　企业VI系统以建立企业的理念识别为基础，是企业的表现与特征在公众心目中的反映。能将企业的经营理念、经营方针、企业使命、企业价值观，企业哲学、企业文化、运行机制、企业特点以及未来发展的方向，使之演绎为视觉符号或符号系统。它主要体现在产品形象、环境形象、职工形象、企业家形象、公共关系形象、社会形象、总体形象等方面。　　VI识别系统是将企业的基本理念转化成系统化的视觉传达形式，塑造与企业经营理念、行为规范相一致的是觉形象。企业在激烈的竟争中、迫北京vi设计切需要差别化的视觉识别来建立和维护企业及产品的形象和荣誉。VI的传播力量与感染力最为具体和直接、可把企业的基本精神及特色更清晰的表现出来。根据心理学家的研究，视觉感官获得的信息量，在人们日常接受的外界刺激中比重最高达83％左右。VI效果最直接，项目最普遍.北京vi设计

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1.对内的行为识别。 （1） 做好人员的相关培训。对经济型酒店的服务人员做好相关的培训， 包括学习企业精神、宗旨等理念识别层面的东西， 使员工对企业文化有一个更加深入的了解和认识， 让员工把自己当做企业家庭中的一员， 或者是嫁给企业、迎娶企业， 进而被理念所感召， 共同奋斗。 （2） 做好员工的激励工作。通过各种激励手段调动员工的积极性， 要通过物质和精神两个层面来进行， 物质层面如， 奖金、奖品、晋升等手段；精神层面如改善员工的工作环境， 保护员工的正当利益， 给员工以充分的尊重、信任员工等。

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