4、人性化的原则VI设计的人性化就是指技术与人的关联要做到和谐统一性。说的通俗易懂一点便是，企业要按照用户的消费习惯，来开展VI设计，保证VI设计的每个功能层面都能符合用户的心理需求。此外，人性化不但表现在消费者的身上，也表现在内部员工上，利用人性化的企业理念，能够激发起员工的积极北京vi设计性，对企业的帮助是非常大的。5、民族性的原则有很多成功出彩的VI设计都少不了开民族文化的支持，在我们国家，传统民族文化类型众多，有服饰文化、餐饮文化、生活方式、建筑风格等，都能把它用作企业形象打造的参照物。6、严格管理原则企业VI设计的过程中务必遵从严格管理原则，只有如此，才可以激发员工的工作士气，纠正员工的不良习惯，让企业的特色文化精神传承下去，让企业拥有很好的凝聚力。7、审美性原则人们都喜欢追求美的东西，美好的事物总是容易被人赞颂。企业VI时，也务必要符合审美标准，这里的审美不仅仅就是指外在的结构美，也包括VI系统的内涵价值。所以，如果有企业VI设计方案需求的话，那么，以上的这些原则是一定要遵守的，只有如此才可以做到更好的效果。

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理念识别同时还具有以下特点：①企业北京vi设计理念的识别应在时代的共性中表现出企业的个性。②企业理念识别受到不同企业特殊经营内容、方式、历史传统和现实追求的制约。③企业理念识别具有团体性。④企业理念识别具有应用性。因此， 建立完整的酒店形象识别系统， 首先应确立酒店的经营理念。酒店MIS的确立， 必须始终坚持"以顾客需求为导向"的营销观念， 致力于员工创造个性服务的自觉性， 只有员工深入而充分地理解企业的经营理念， 对酒店的经营方向北京vi设计达成共识， 才能主动的去理解宾客的各项需要， 从而有针对性的提供优质服务。

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