颜色运用过的话有时会造成企业形象的弱化，企业特征的不具体性。运用色彩的心理因素将单一色彩集中突出行业特点，强化与其它行业不同的形象特征，以便识别认同。例如可口可乐、中国移动、银行类设计等其企业形象均别具一格，个性化突出，有效地获得了大众的认同。

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在准确定位设计理念后，需要把设计天津cis设计理念落实到具体的视觉元素运用中。所有抽象的概念、深刻的理念都需要通过视觉元素表现出来。要想真正将抽象理念变成大众认同的具体形象，基于设计师对于丰富的视觉设计元素的准确理解和正确运用。丰富多彩的元素具有不同的风格特点，正是设计元素这些迥异的风格特征为设计提供了更多的选择。如，“汾酒”的视觉识别手册整体上强调本土特色，浓重的色彩、适度的页面装饰等风格元素都从某一方面支撑着企业文化的展现和形象的塑造。又如epson的视觉识别手册，其始终强调理性以及谨慎的态度。清冷的色彩、简洁的版式设计、秩序井然的内容编排，无声却精准地展示了企业理智的文化理念。

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可以说，一个没有文化的企业，是一个庸俗的企业，它在导入CIS战略系统过程中将因为缺乏自身独特的文化品质而无法确立自己在社会中的形象。

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3.学术会议VI的设计原则　　为了使VI系统设天津cis设计计能最大地发挥其效用,在设计的过程中应遵循一定的原则。针对学术会议中使用的VI来说,主要遵循的原则包括主题性原则、统一性原则、时代性原则、延展性原则等。

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