在色彩运用方法上：为了形成统一化的视觉识别，实现VI设计的标准化导向，可以采用色彩简化、色调统一，色彩的系列组合等手法对企业形象进行综合的整形。统一化的设计原则能使大众对特别指定的公司形象有一个完整的色彩运用意识，不会由于公司形象的辨别要素的不一统而萌生辨别上的绊脚石，加强了形象的广泛散布力。

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一、VI系统中设计风格的确定。　　　　确定设计理念，是 VI 开发设计的前提。设计理念是设计中为满足各视觉设计要素在审美上取胜的最重要一点。一个企业无非从顾客的主要诉求点即顾客想通过设计表达什么目的、他们要求VI设计追求什么等入手进行VI设计的。VI与企业文化理念之间的关系，是相互融合、相互衬托的关系。理念是极尽抽象的概念。VI是一种视觉化的符号，它的责任就是将抽象的理念以具体的视觉化符号表现出来。文化理念是VI的根本，VI 是企业文化的载体。所以说文化理念与VI的界限并不明显，甚至是相互依存的关系。

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标准色标准色是企业明确一种或几种特定的色彩搭配做为企业专用色彩天津cis设计搭配，一般是挑选适用于本企业的色彩搭配，来体现企业的经营理念、文化等。使用色彩搭配传递企业理念，打造企业形象，使广大消费群体从色彩搭配的角度注意、认识、了解、信任该企业。做为企业或商品形象的标准色，应该是以符合天津cis设计目标消费群体的审美心态为基准。标准色并不全是单色使用，一般有下列这三种情况：①单色标准色。单色标准色强烈、刺激，追求单纯、明了、简洁的艺术效果。②复数标准色。复数标准色追求色彩搭配、对比的效果。以便打造特定的企业形象，提高色彩搭配律动的美感，很多企业挑选两种或两种及以上的色彩搭配做为企业标准色。③标准色+辅助色。有很多企业建立多色系统做为标准色，用不一样的色彩搭配差别集团公司与分公司，或各部门天津cis设计，或不一样类别产品。使用色彩搭配的差异性达到瞬间区分鉴别的目的，但有一种色是主要的。

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VI设计(Visual Identity)是学术会议的重要组成部分,其借助一切可见的视觉符号,对会议来说可以有效地传播学术会议精神内涵、打造学术会议品牌形象,同时还能够充分体现会议举办地的地方特色和地方文化。然而,对于VI设计如何应用于学术会议,在以往的VI设计研究中却鲜有涉及。本文拟以作者为全国第十三次建筑与文化2012学术研讨会设计的VI为例对这一问题进行探讨。

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