优秀的VI设计更易产生认同感，增强对企业的信心。企业文化的影响是比较潜移默化的，对企业文化认同的员工，工作时会更加卖力，而且相对于不具有认同感的员工来说，他们可以为企业效力的时间会更长，所以VI设计实际上也是一种企业文化的体现。

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5、 发挥最大的品牌价值　　酒店VI设计要发挥最大的品牌价值，可以从以下三个方面开始。　　(1）思维创新。酒店VI设计需要思维创新，才能体现酒店文化中特色鲜明与个性北京vi设计化突出的酒店形象，有了明确的文化主题，酒店文化才能让酒店经营具备优势。如果酒店主题与设计脱节，将会让酒店的设计没有特殊和个性，和同类酒店相比，缺乏对顾客的吸引力。酒店VI形象要有清晰的主题风格文化艺术气氛的定位，就必须避免过分地趋于统一或进行盲目的北京vi设计抄袭，免得酒店没有个性主题特色，而缺乏独特风格和文化内涵的酒店也就缺乏了营销的“卖点”和“亮点”，变成是没有个性乏味的酒店形象。

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